Herramientas para habilidades específicas

Existe una gran variedad de habilidades y competencias que están dirigidas a temas muy particulares y para las cuales ofrecemos un portafolio de opciones sencillas y prácticas para coaches y consultores que quieren evaluar temas específicos durante su labor diaria. Si la prueba que estás buscando no está en esta amplia selección, contáctanos y vemos como te podemos apoyar.

Perfil de servicio al cliente

Este reporte presenta los factores más importantes en servicio al cliente, clasificados en 3 areas grandes que son: habilidades blandas, fortalezas sicológicas y hábitos de trabajo.

Perfil de motivación de carrera

Esta herramienta permite establece los principales motivadores de una persona por medio de la evaluación de características de personalidad y conjunto de habilidades. El perfil toma como base 17 motivadores.

Perfil de integridad en el trabajo

El Per l de Integridad en el trabajo permite evaluar a una persona en diferentes aspectos fundamentales que permiten de nir que tan honesta puede ser una personas en determinadas circunstancias. Sumado a esto, podemos ver que tan válidas han sido sus respuestas.

Perfil de inteligencias múltiples

El Perfil de Inteligencias múltiples nos muestra los resultados en las 8 escalas descritas por Howard Gardner en su libro publicado en 1983 Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences (Inteligencias múltiples: la teoría en la práctica).

Perfil Orientación de equipos vs individual

Este perfil es una herramienta completa que nos permite evaluar como los individuos se adaptan de mayor o menor manera al trabajo en equipo. Evalúa 5 factores que son: confianza en sí mismo, confianza en el equipo, necesidad de comprometerse, injusticia, problemas de comunicación y preocupación acerca de roles indefinidos. 

Perfil de habilidades de organización

La Prueba de Habilidades de organización evalúa: manejo del tiempo, organización cognitiva, estrategia, pulcritud, y auto-motivación. Cada una de las cinco habilidades mencionadas anteriormente es esencial para convertirse y mantenerse organizado.

Test de actitud y personalidad

Este perfil evalúa 9 factores y 36 escalas diferentes. Dentro de estas escalas evalúa, entre otros: integridad, estabilidad emocional, creatividad iniciativa, independencia, dinamismo, así como habilidades técnicas, quinestésicas, visuales/espaciales, lingüisticas y pensamiento analítico.

Manejo del tiempo

La administración efectiva del tiempo y el saber priorizar y planear de manera adecuada, ayuda a las personas de manera significativa a mejorar su desempeño, así como el estrés. Este herramienta evalúa si una persona emplea estrategias y hábitos efectivos para el manejo del tiempo y como estos lo ayudan a lograr los resultados. 

Perfil Profesional de promoción

Este perfil evalúa que tan preparada está una persona para una promoción en el trabajo. El test provee información relacionada con las actitudes, comportamientos y características de personalidad necesarias para un ascenso o aumento en las responsabilidades teniendo en cuenta las fortalezas, el potencial y debilidades del candidato. 

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