Headhunting y selección

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En los proceso de selección, y sobre todo de huntign, actualmente exigen mucho más que encontrar el mejor currículo. Tienen percibido, cada vez más la importancia del perfil comportamental, las características de personalidades, las competencias y otras habilidades que caracterizan al profesional ideal.

Pensando en ello, HRTools ofrece un portafolio a de herramientas que tienen como objetivo facilitar la búsqueda de los mejores profesionales, especialmente en las características difícilmente cuantificables, tales como:
 
- Perfil Conductual: Con la herramienta Disc ®, es posible identificar las tendencias en el perfil de comportamiento de cada individuo, compararlo con los requisitos de una función en particular y también identificar las mejores prácticas para la gestión y eficacia de la interacción con profesionales.
 
- Competencias: ¿Qué características innatas de la personalidad del profesional satisfacen mejor las necesidades de la oficina? Sea lo que valgan las relaciones, el pensamiento o el estilo de trabajo Assess® permite un análisis profundo acerca de un profesional, además de su formación y educación.
 
- Inteligencia emocional: Con las herramientas SixSeconds ®, identifica habilidades a través de IE, los puntos fuertes y la atención que un candidato puede poseer.
 
- Perfil de Éxito para los niveles operativos: SELECT evalúa la actitud positiva, el estado de ánimo, el nivel de energía, la tolerancia, la frustración y una serie de otras características claves para el éxito profesional.
 
- Ventas: Una herramienta específica para los procesos relacionados con los profesionales de ventas, SalesMax ® identifica las características personales que mejor apoyan - o dificultan – a un profesional en el área de ventas. Además, evalúa sus ventas técnicas en 6 pasos y su perfil de motivación para trabajar en el área.
 
- Inteligencia emocional: Cada vez más, se ha reconocido la importancia de la inteligencia emocional. Con las herramientas SixSeconds ® es posible obtener información importante sobre el nivel de la inteligencia emocional de un candidato, y podemos conocer su perfil de inteligencia emocional, sus puntos fuertes y sus oportunidades.
 
- Competencias específicas y otros temas: pruebas específicas, como las previstas por las herramientas PsychTests ® permiten la información precisa sobre los diferentes temas, habilidades y características, indicadores claves para el éxito profesional en diferentes funciones, momentos y actividades. Estar en sus habilidades de organización, comunicación, escucha, asertividad, o inteligencias múltiples, potencial de liderazgo, perfil profesional y de promoción de motivación, entre otros, la retroalimentación específica como los ofrecidos. Estos informes se hacen para ser más asertivo, integro y dinámico el proceso de selección y hunting.
 

 

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