Preguntas Frecuentes

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• 1. Qué es Sixseconds?

La evaluación de inteligencia Emocional a través de la herramienta Sixseconds permite que las personas entiendan sus propias habilidades de IE; Establezcan metas de desarrollo profesional y personal; pongan en práctica sus puntos fuertes de Inteligencia Emocional. El objetivo es ayudar a los líderes y profesionales a ser más efectivos en su vida profesional y personal.

• 2. Qué evalúa Sixseconds?

La evaluación de Inteligencia Emocional SixSeconds (SEI) es una herramienta estadísticamente rigurosa para medir y desarrollar el uso de la Inteligencia Emocional. SixSeconds desarrollo esa herramienta – una de las únicas organizaciones de capacitación, consulta e investigación dedicadas exclusivamente a la Inteligencia Emocional.
 
• 3. Quiénes son los responsables de la creación de SixSeconds?

SEI® fue desarrollada conjuntamente por los profesionales de SixSeconds en Italia, Canadá, y Estados Unidos, con el apoyo de los miembros del equipo en Australia, Singapur y Colombia.

El proceso de creación, liderado por Massimiliano Ghini y Lorenzo Fariselli (Six Seconds Italia), Tuvo el apoyo del Dr. Carina Fiedeldey-Van Djik. Joshua Freedman, que a su vez es el autor de los informes de retroalimentación, con la colaboración del Dr. Anabel Jensen que, junto con el primero, son fundadores de SixSeconds®, que lo hicieron teniendo ven cuenta una importante necesidad: Crear un abordaje práctico que permita construir y aplicar la sabiduría y el poder de los sentimientos. Años de actuación, estudios e investigaciones, dieron como resultado, en el 2005, la creación de la herramienta conocida y utilizada mundialmente, SEI®.
 
• 4. En cuáles situaciones es indicado la aplicación de la prueba SixSeconds?

La prueba SEI®. Ofrece soporte a las personas en casi todos los dominios que están reaccionados al desempeño. Pocas personas se preocupan con la “Inteligencia Emocional” para su propio bien, pero reconocen que su trabajo es estar con las personas y que la vida al lado de colegas de trabajo es extremadamente desafiante y compleja. Así, una herramienta que proporciona una visión y posibilidad de mejorar la relación con las personas tiene un valor casi omnipresente. SEI®. Es utilizada frecuentemente en liderazgo y desarrollo de equipos, para aumentar la eficiencias, reforzar la influencia, aumentar la fidelización de los clientes, las ventas y apoyar el cambio. 

SEI® es utilizada frecuentemente por los entrenadores para proporcionar medidas intangibles en la dimensión humana. Si el tema de la formación es específicamente sobre liderazgo de personas, o un área más general de gestión, comunicación, desempeño, etc. Es ideal para entrenar, porque hay mucho contenido en el informe.
 
• 5. IE y QI son opuesto? Cuál es su relación?
 
Existen diferencias marcadas entre EI y QI, pero no se puede decir que son opuestos. Investigaciones afirman que, si por un lado el QI poco se altera a lo largo de la vida, tiende a disminuir después de determinada edad, pero esto no siempre acontece. La IE, por otro lado, es un tipo de inteligencia que desarrollamos en el transcurso de nuestra vida.
 
Además, mientras el QI centra sus análisis en la razón y en nuestra habilidad lógica, la IE busca otras habilidades y competencias que, al contrario de lo que se pueda imaginar, nada tiene que ver con nuestra personalidad o amabilidad. Según Peter Salovey e Jack Meyer, Inteligencia Emocional “…Es la habilidad de percibir las emociones para con ellas apoyar el pensamiento…”.

No obstante, es a partir de este análisis que podemos contradecir la oposición entre IE y QI, en vez de contrariar una a la otra, la IE apoya nuestra razón para mejorar en nuestra toma de decisiones.

• 6. Cuánto tiempo me demoro llenando el cuestionario SEI®?
 
El cuestionario de la herramienta SixSeconds® está compuesto por 104 afirmaciones en las que deberá introducir su nivel de coherencia. Para tal, el tiempo estimado es de 25 minutos.
 
• 7. Una vez haya terminado el cuestionario, cuánto tiempo hay que esperar para que se genere el resultado?
 
La construcción del informe, a partir de la conclusión del cuestionario, es inmediata. El administrador recibe el informe correspondiente en su correo electrónico sin que tenga ningún trabajo para acceder a él.

• 8. Cómo se aplica la herramienta?

Como administrador de la herramienta, un individuo podrá manejar proyectos creando códigos de acceso que, una vez enviados a los encuestados, podrán acceder desde cualquier computador con internet, y de la misma manera responder el cuestionario. 

• 9. Es confiable la herramienta?
 
Sí. Así como todos los cuestionarios y herramientas de tipo psicológico, SixSeconds® pasa continuamente por procesos de validación y análisis de escalas. En este proceso SixSeconds® presenta, sistemáticamente, niveles positivos y óptimos de confiabilidad, con puntuaciones variadas entre 0.65 y 0.95, en una escala de 0 a 1. La gran parte de los investigadores consideran satisfactorios los niveles de confiabilidad mayores de 0.6.
 
Además, SixSeconds® cuenta con tres importantes mecanismos de manutención y garantía en la fidelidad de sus resultados, conforme se puede verificar en la respuesta No. 10 de este conjunto de preguntas.
 
•10. Cómo evitar que la herramienta sea burlada y/o que los resultados se vean comprometidos?
 
Los cuestionarios de autoevaluación comúnmente enfrentan algunos desafíos psicométricos como Impresión Positiva, Estilo de Respuestas y Coherencia.
 
Algunas personas tienden, al autoevaluarse, a hacerlo a través de las declaraciones más positivas, mientras que otros son más modestos y / o auto-críticos, y otras que evitan los extremos. El índice de impresión positiva tiene como objeto medir esta inclinación a la autopromoción, mientras que el índice de Estilo de Respuesta analiza, de manera general, las tendencias psicométricas de los participantes.

Por fin entre las 104 afirmaciones que componen el cuestionario, hay 11 ítems de control (declaraciones con significados semejantes, logrando precisamente medir la coherencia de las respuestas).

Para identificas la actuación de este mecanismo, el consultor recibirá la hoja del entrenador correspondiente a cada informe de liderazgo (incluyendo el de fortalezas), con todas las indicaciones y resultados de estas mediciones y sus posibles ajustes.

• 12. Cuáles son los beneficios efectivos para quienes pasan por la herramienta
Six Seconds®?
 
SEI pone la inteligencia emocional en el contexto de los resultados importantes. El informe comienza con comentarios sobre los factores de éxito: Eficacia, Relaciones, Calidad de Vida y Salud - cuatro dimensiones claves que son esenciales para todos. Continua con el rendimiento actual y lo que lo está impulsando, termina con una hoja de ruta de las fortalezas y debilidades para aprovechar y construir.

• 13. Por qué escoger la certificación de Inteligencia Emociona de SixSeconds®?
 
SEI es la única evaluación que contiene una aplicación práctica de la Inteligencia Emocional para aplicarla a su vida personal y profesional. El modelo consiste en ocho competencias fundamentales divididas en tres pilares:
Autoconocimiento: Para aumentar conciencia de sí mismo. Ayudar a las personas a comprender sus pensamientos y acciones.

Decisión de selección: Desarrollar habilidades para controlarse a sí mismo y ser más disciplinado. Ayuda a las personas a seguir intenciones y a vivir más conscientemente.
 
Compromiso propio: Es el alineamiento de las selecciones diarias como un censo de propósito mayor. Ayuda a las personas a vivir y comportarse de manera más eficaz, a relacionarse de manera más significativa con otros y sacar el máximo provecho a su vida.
 
Las pruebas incluidas en la evaluación son los exámenes estandarizados, diseñados para su uso con las personas en un entorno empresarial. Estas pruebas fueron bien investigadas y proporcionan una evaluación exhaustiva de las fortalezas y debilidades potenciales de candidatos probables para tomar el cargo.

• 14. Cómo puedo convertirme en un SEI® Certified Trainer?

Para convertirse en un SEI® Certified Trainer, o también en un SEI Advanced Certified Trainer, es muy fácil. Entre en contacto con nosotros (CONTÁCTENOS), y agendaremos una certificación exclusiva para usted y/o sus colaboradores. Usted puede también visitar nuestra agenda, y allí encontrar un curso disponible que sea de su preferencia.
 
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