Relatórios

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A Ferramenta Psychtests® oferece mais de 15 diferentes testes e questionários sobre os mais diferentes temas, assuntos e habilidades. Seus relatórios, conforme apresentados abaixo, são de fácil leitura, compreensão e aplicação.
 
Todos os relatórios entregam resultados quantitativos, qualitativos e dicas e sugestões de desenvolvimento, pontos fortes e oportunidades.
 
Avaliação de Gerenciamento do Tempo (AGT) - A habilidade de gerenciar o tempo é uma das mais importantes a se ter, tanto no trabalho como em casa. Uma falta de habilidade para fazê-lo eficientemente pode levar a muito stress. Indo de encontro a esta necessidade, o AGT permite identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de indicar maneiras de aprimorar o gerenciamento do tempo.
Exemplo: Gerenciamento do Tempo
 
Avaliação de Habilidades Comunicacionais (AHC) - O objetivo do Teste de Habilidades Comunicacionais é determinar quão eficientemente uma pessoa se comunica com os outros, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de oferecer dicas a respeito de como aprimorar-se nesta habilidade.
Exemplo: Comunicação
 
Avaliação de Habilidades e Estilos de Gestão (AHEGer) - A partir da avaliação de 4 habilidades chave para o bom desempenho em posições de gerência (habilidades intrapessoal, interpessoal, de Execução e de Liderança), AHEGer permite não apenas identificar bons gerentes, como também a desenvolve-los a partir dos resultados detalhados e as dicas para desenvolvimento que seu relatório traz.
Exemplo: Habilidades e Estilo de Gestão
 
Avaliação de Múltiplas Inteligências (AMI) - Partindo da questão "Como sou Inteligente", a AMI situa nossas principais e secundárias inteligências, tendo em vista que nossas inteligências atuam de maneira complementar. Tendo em vista serem altamente desenvolvíveis, o relatório ainda apresenta dicas e sugestões para o desenvolvimento de todas as inteligências.
Exemplo: Inteligências Múltiplas
 
Avaliação de Potencial para Liderança (APL) - Liderar é fazer com que outras pessoas o sigam, tendo em vista um objetivo comum, extraindo das pessoas a sua volta o melhor e ajudando-as a encontrar um maior significado nas tarefas cotidianas que são chamadas a desempenhar. A Avaliação de Potencial para Liderança permite identificar fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, além de dicas para potencialização e desenvolvimento de habilidades.
Exemplo: Liderança
 
Inventário de Habilidades de Escuta (IHE) - Escuta ativa pode ser dividida em dois principais componentes: atenção mental e física. Atenção física envolve práticas visíveis de um ouvinte, ou seja, condutas claramente observáveis. Já a Atenção mental envolve processos internos que um bom ouvinte pratica, tais como perceber, processar e prestar atenção.
Exemplo: Escuta eficaz
 
Matriz de Personalidade Multidimensional Avançada (MPMA) - A MPMA é uma abrangente avaliação da personalidade que se propõe a fornecer uma inestimável compreensão do seu caráter, das suas atitudes e do seu temperamento. A MPMA é baseada na teoria de que todos os traços da personalidade humana pertencem a uma das cinco mais abrangentes e principais dimensões da personalidade. Cada um dos cinco principais traços da personalidade se estende ao longo de um continuum.
Exemplo: Matriz de Personalidade Multidimensional Avançada
 
Perfil de Atendimento ao Cliente (PAC) - Representantes de atendimento ao consumidor agem como mediadores entre grandes empresas e seus clientes. Eles fornecem informações a respeito de uma varidade de produtos e serviços, respondem questões, atendem preocupações e problemas, como também reclamações. Uma carreira no atendimento ao clietne requer, entre outras coisas, habilidades sociais fortes e a habilidade de se adaptar bem ao stress. Bom controle emocional, automotivação e ser capaz de lidar com críticas e intimidações também são essenciais. O PAC determina se um indivíduo em particular tem as habilidades e os traços de personalidade necessários para buscar uma cerreira de sucesso em atendimento ao cliente.
Exemplo: Atendimento ao Cliente
 
Perfil de Aptidão para Negociaçãp (PAN) - Um desentendimento, quando ocorre, quase sempre resulta em alguma forma de negociação. A habilidade para resolver desacordos e criar soluções que beneficiem ambas as partes exige habilidade e prática. Precisamente estas habilidades que o PAN avalia, levando em conta a série de habilidades necessárias para a conclusão efetiva das quatro principais etapas de uma negociação: Preparação e planejamento, Esclarecimento e justificativa, Barganha e resolução de problemas e Fechamento e implementação.
Exemplo: Negociação
 
Perfil de Avanço Profissional (PAP) - O PAP é uma ferramenta que avalia se uma pessoa está pronta ou não para receber maiores responsabilidades e desafios. A avaliação indica se a pessoa se sente emocional e psicologicamente preparada para entrar em uma nova, mais desafiante fase de sua carreira.
Exemplo:Avanço Profissional
 
Perfil de Motivação Profissional (PMP) - O PMP permite identificar os principais e secundários motivadores de um indivíduo,levando em conta que cada pessoa é motivada por um diferente conjunto de fatores. Para alguns, reconhecimento, para outros, poder e prestígio.
Exemplo:Motivação
 
Ranking de Escala de Assertividade (REA) - Como um indivíduo se coloca e em que situações o faz são coisas importantes a se considerar ao olhar o grau de assertividade de uma pessoa. Algumas pessoas podem achar que se sentem muito confortáveis falando o que pensam com amigos e colegas, mas ficam tímidas quando tem de lidar com pessoas em situação de autoridade. Sua pontuação a ajudará a entender quais áreas talvez precisam de aprimoramento, assim como seus pontos fortes.
Exemplo: Assertividade
 
Teste de Atitude e Personalidade do Funcionário (TAPF) - O TAPF foi desenhado para avaiar se um candidato tem os traços e características necessárias para que seja um trabalhador produtivo e de sucesso. O teste avalia que tipo de características de trabalho uma pessoa possui, suas primárias, secundárias e menores características/habilidades.
Exemplo: Atitude e personalidade
 
Teste de Aptidão para Solução Criativa de Problemas (TASCP) - O TASCP oferece importantes informações acerca da capacidade deResolução criativa de problemas de um indivíduo, entendo -a como um método que envolve o uso de imaginação somado à técnicas cognitivas para prover uma visão mais clara e abrangente na resolução de problemas.
Exemplo: Solução Criativa de Problemas
 
Teste de Habilidades de Organização (THO) - O THO determina quao organizada uma pessoa é no trabalho. Também avalia se há algumas características e habilidades de organização que possam demandar alguma melhorar. Ser organizado é crucial e afeta todos os aspectos da vida de uma pessoa.
Exemplo: Organização
 
Teste de Orientação Individual vs Equipe (TOIE) - Há uma variedade de preocupações que as pessoas podem ter sobre trabalho em equipe. Algumas se preocupam, por exemplo, que não conseguiram conquistar tanto se trabalharem em grupo. Também podem-se preocupar com que membro da equipe relaxem e não concluam seu trabalho. Os resultados fornecidos pelo TOIE identifica o perfil e as principais preocupações de um indivíduo quanto ao trabalho em equipe.
Exemplo: Orientação Indiv vs Equipe 
 
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